Agent 8 – Assistant créativité et choix de solutions

- Anime un brainstorming assisté (génération d’idées, classification).
- Propose des analogies intersectorielles.
- Aide à construire un dossier de choix (vote négatif, pondéré, multicritères).

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Agent 9 – Rédacteur de cahier des charges

- Génère un cahier des charges fonctionnel (norme AFNOR X50-151).
- Structure un appel d’offres avec grille de notation fonctionnelle (Excel intégré).

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Agent 10 – Suiveur de production et contrôle interne

- Tableau de bord automatique (indicateurs qualité, moyens, climat social).
- Propose des contrôles internes (niveaux 1, 2, 3).
- Génère des alertes sur écarts (coût/délai/qualité).

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Agent 11 – Générateur de documentation

- Rédige manuel de procédures et guide utilisateurs (FAQ, modes opératoires).
- Produit un plan de formation (savoirs, savoir-faire, savoir-être).

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Agent 12 – Analyste de la conduite du changement

- Cartographie des forces en présence (alliés, opposants, flottants).
- Identifie les freins (peur, paresse, manque de compétence, etc.).
- Propose une stratégie de passage du gap (actions préventives, lobbying).

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Agent 13 – Planificateur de déploiement

- Gère le plan de déploiement (site pilote, formation, hotline, accompagnement terrain).
- Automatise la création de FAQ et de mesures de contournement.

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Agent 14 – Superviseur de performance

- Calcule la moyenne, médiane, écart-type, et carte de contrôle.
- Réalise des sondages (échantillonnage, degré de confiance).
- Génère des graphiques (courbes, histogrammes, camemberts).

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Agent 15 – Auditeur qualité et retour d’expérience

- Élabore un bilan final (coûts/gains, écarts).
- Rédige des relevés de non-conformité et questionnaires d’évaluation.
- Capitalise le retour d’expérience (base de données de bonnes pratiques).

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Agent 16 – Planificateur avancé (PERT/Gantt)

- Construit un réseau PERT, identifie le chemin critique.

- Génère un planning de Gantt avec affectation des ressources.

- Établit un tableau des attendus réciproques.

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Agent 17 – Gestionnaire de risques

- Propose un portefeuille de risques (cotisation probabilité × gravité).
- Construit un arbre des causes (diagramme d’Ishikawa).
- Suggère actions préventives, curatives, palliatives.

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Agent 18 – Assistant reporting et décision

- Produit des rapports flash (1 page par chantier).
- Matrice urgence/importance pour prioriser.
- Gère les relevés de décision (traçabilité, validation).

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Agent 19 – Coach communication et PNL

- Analyse les indices non verbaux (à partir de vidéo/audio).
- Détecte le style de communication (action, méthode, homme, idée).
- Guide l’écoute active, la conduite de réunion, la présentation orale.

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Agent 20 – Assistant team building et management situationnel

- Établit les profils Belbin (organisateur, président, moteur, etc.).
- Applique la pyramide de Maslow pour détecter les motivations.
- Recommande un style de management (directif, persuasif, participatif, délégatif) selon la maturité du collaborateur.

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Agent 21 – Auditeur interne autonome

- Génère une lettre de mission et un plan de travail.
- Passe un questionnaire de contrôle interne (QCI) automatique.
- Rédige une FRAP (fiche de révélation et analyse de problème) et un rapport d’audit (synthèse, constats, recommandations).

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RatioPilot calcule et analyse des indicateurs (coût, délai, productivité, qualité) pour alerter le chef de projet sur les dérives et proposer des actions correctives. Il transforme les données brutes du projet en diagnostics clairs et exploitables.

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Un agent IA pour se perfectionner dans n’importe quel domaine de la gestion de projet en quelques jours.

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